本地背景下的多元化工作环境，全球化设计方式

当食品和饮料跨国公司达能在新加坡规划其亚太总部时，他们设想了一个”敏捷”的办公场所，以满足其区域和当地员工的需求，同时反映公司构建一个更健康的未来的使命。

敏捷的工作环境提供灵活性并鼓励合作

我们进行了深入的调查、访谈和研讨会，以了解用户的需求。调查结果显示，敏捷的工作环境将吸引区域和本地员工，提供他们需要的灵活性和支持。

对规划设计的独立自主”邻里”区域并进行有效地分区，以满足工作（提供工作用品）、协作和存储的需要。工位和高脚桌（办公桌轮用制）的混合为员工提供了灵活性，可以根据手头任务的性质选择他们想要工作的地方。

协作是达能团队文化的核心。协作区被设计得更加轻松和随意，用充满活力和表现力的颜色来促进社交互动和创造性的讨论。在不同的区域实施多功能设计也使得空间的多功能性和多用途性得以实现。例如，经理办公室被设计成在无人使用时可作为会议室使用。多用途培训室可以与宽敞的茶水间结合，以满足各种活动需求。

一个真正可持续的亚洲中心

达能亚洲中心清晰地反映了其对可持续性的承诺。从前台令人印象深刻的绿植墙和遍布整个空间的绿色植物开始，员工用品也符合环保要求，以坚持公司建设一个更健康的未来的使命。可持续的创新，如边骑边充的自供电自行车设备，可以发电给手机充电，从而激励用户选择积极的生活方式，以保持健康。该办公空间被授予BCA绿色标志白金认证。

该办公场所，作为亚洲总部的清晰外在表现，通过为每个区域融入独特的主题来拥抱该地区兼容并蓄的文化。办公区域是用特定的文化主题来划分的，代表达能在亚太地区开展业务的各个国家。设计团队和客户亲自挑选了每个空间的家具和展示饰品。

为体现”家的感觉”，最终的设计通过新加坡主题的茶水间带来的归属感实现统一，因为这是达能亚太总部的家。